Tahun 2012

Racana merupakan wadah pembinaan pramuka di tingkat perguruan tinggi yang membutuhkan suatu tata kerja yang diharapkan dapat merealisir dengan baik pembinaan dan pengembangan anggotanya atau warga. Dalam hal ini dibantu oleh bidang-bidang sebagai wujud pembinaan dan pengembangan.

Program kerja adalah rancangan kegiatan yang akan dilaksanakan dalam satu masa bhakti dengan tujuan agar kegiatan yang akan dilaksanakan dapat direncanakan dan dipersiapkan dengan maksimal dan optimal agar tujuan dapat tercapai sesuai dengan target. Program kerja diperoleh dari proses MUSPAND dan MUKER, adapun alur sebagai berikut:

Program kerja dalam racana terbagi dalam empat macam yaitu:

1.  Program Utama

   Program Utama merupakan Program Kerja yang disusun oleh BPH DR khusus untuk dilaksanakan pada masa baktinya. Penyusunan Program Utama ini dilakukan oleh BPH DR sendiri disesuaikan dengan kebutuhan, kondisi, tuntutan dan potensi yang ada pada saat periode masa jabatan BPH DR yang bersangkutan.

2.  Program Rutin

Program Rutin merupakan Program Kerja yang rutin dilaksanakan secara teratur tiap kurun waktu tertentu. Penyusunan Program Rutin ini dilakukan oleh BPH DR dengan memperhatikan hasil evaluasi pelaksanaan program rutin yang telah berjalan sebelumnya.

3.   Program Insidental

Program Insidental adalah Program Kerja yang tidak disusun secara khusus yang pelaksanaannya disesuaikan dengan situasi dan kondisi saat itu yang diputuskan dan ditetapkan sebagai Program Kerja oleh BPH DR saat itu juga sebagai Program Insidental. Dapat berupa kegiatan di dalam racana maupun kegiatan peran serta.

4.   Program Praktis

Merupakan Program yang disusun oleh masing-masing personal BPH DR maupun Perangkat bantu secara internal sebagai penjabaran masing-masing tugas dan wewenang yang bertujuan untuk mempermudah pelaksanaannya, sehingga penyelenggaraan organisasi racana dapat berjalan sebagaimana mestinya.

Program Kerja

Racana W. R. Supratman dan Racana Fatmawati

Periode 2012